根据法国法律，如果不公平解雇，雇主必须向资历超过两年的员工支付至少6个月的工资。我们根据数据表明，这一规定要求增加两年工龄的遣散费，导致两年工龄门槛之前的离职率显著上升，之后则下降。裁员成本和它的程序组成部分是通过一个搜索和匹配模型的估计来评估的，该模型再现了工作离职率的形状。我们发现，总裁员成本随着工龄的增加而增加，在工龄两年时，总裁员成本大约是预期遣散费的四倍。反事实的练习表明，低资历工作的脆弱性意味着裁员成本降低了平均工作时间，并增加了大量的经验相关参数的失业率。