在儿童保育市场，最低质量规定通常是合理的，因为父母和提供者之间存在信息摩擦。然而，法规也可能对所提供的服务的数量和质量产生意想不到的后果。在本文中，我们将各州关于最大教室群体规模和儿童与员工比例的儿童保育法规的新数据与在线职位发布的总体数据合并，以研究法规对儿童保育劳动力的需求和特征的影响。我们的识别战略利用了COVID-19大流行期间监管改革的空前变化，依赖于各州内部随时间和儿童年龄组的变化。我们发现有力的证据表明，这些法规减少了育儿工作岗位的数量，并鼓励提供者取代高技能岗位，从而增加了不符合州法律的职位数量。此外，我们发现法规对母亲的劳动力参与有不利影响。综上所述，研究结果表明，儿童看护法规可能会减少儿童看护劳动力的需求，同时改变劳动力的构成。