在阿尔贝茨韦尔的奥夫格兰的民族中,埃尔昆特·祖玛森,在德国的Verschicken fiktiver Bewerbungsschreiben (sieheIZA DP编号4741).ausden Rückmeldungen der Unternehmen können die Wissenschaftler auf diskriminierendes Verhalten schließen。丧葬方法:丧葬方式über丧葬方式Vorstellungsgespräch,丧葬方式über丧葬方式endgültige个人。Zum anderen sagt sie nichts aus über die Gründe für etwaige Diskriminierung。
Hier setzt eine neue iza - studdie von亚历克斯·布赖森和Arnaud骑士一个。死在佛舍纳门的北边梦幻超级联赛(FPL)genauer unter die Lupe - ein Online-Spiel, das auf der englischen Fußball-Profiliga basiert。在英超联赛15 Fußballern ausder英超联赛和该死的im Laufe einer Saison möglichst viele Punkte zu sammeln。二千八百万的在线魔法之子,一个大的,一个大的,一个小的。Anders als in der realen Arbeitswelt gibt es hier allerdings keine gesetzlichen Regelungen, die es den私人厨师verbieten würden, Spieler aufgrund ihrer Hautfarbe auszugrenzen。
Trotzdem fananden die Ökonomen weder beim instellungsverhalten noch bei der Transferpraxis oder den getätigten Ausgaben für neue Spieler Hinweise darauf, dass die fl - manager beiihren Personalentscheidungen aufgrund von Hautfarbe diskriminieren。Die Forscher schließen daraus, dass Vorurteile und persönliche Abneigungen gegenüber bestimmten Gruppen in der Personalpraxis eine eher geringe Rolle spielen。
Der entscheidende Unterschied zum realen Arbeitsmarkt besteht aber darin, dass die Fußballmanager auf detaillierte Spielerdaten zurückgreifen können, die Aufschluss über die individuelle Leistungsfähigkeit geben。人物在Unternehmen können daggen die zu erwartende Produktivität von Bewerbern meist nur schätzen und nutzen dafür Erkenntnisse über die durchschnittliche Produktivität einer Gruppe mit bestimmten Merkmalen - sei Hautfarbe, Alter, Geschlecht oder Körpergewicht。所以kommt es im wahren Leben zu dem Phänomen, das Ökonomen als“statistische Diskriminierung”bezeichnen。