为了降低工作中感染的风险,德国联邦劳工部于2021年1月下旬发布了一项新规定,要求雇主为所有任务适合远程工作的员工提供在家工作。IZA在2月中旬进行了一项有代表性的调查,评估了在家工作的发生率和经验,以及由于新规定而导致的工作条件的变化,员工对工作场所感染风险的感知,以及对一般压力的感知。
几乎一半的员工至少部分在家工作
调查显示,49%的员工至少有时在家工作,而34%的员工在2月份主要或完全在家工作。与1月份相比,22%的员工在家工作的时间更长。
四分之一的受访者表示,新的工作场所健康和安全法规对他们公司的工作场所安排产生了影响,更多的同事转向远程工作或增加了在家工作的时间。那些没有注意到任何变化的人认为,这主要是因为在规定生效之前就已经有了远程工作的选择,或者是因为他们的工作不能在家完成。
只有五分之一的员工将缺乏合适的技术设备作为不在家工作(更多)的原因。虽然有些人计划要求雇主增加他们在家完成工作的份额,但绝大多数员工对公司目前提供的选择感到满意。
对雇主采取的措施高度满意
除了在家工作的增加,新规定似乎也改善了工作场所的感染控制措施。三分之一的员工指出,与2020年12月相比,他们的公司加强了工作中的社交距离。四分之一的人表示他们的公司已经开始提供医用防护口罩,而12%(小公司中22%)没有从雇主那里收到口罩。
大多数员工对雇主处理感染控制的方式感到满意。只有17%的人非常担心他们可能在工作中被感染。在提供技术设备方面,85%的人表示他们收到了电脑、笔记本电脑或平板电脑,44%的人收到了智能手机。值得注意的是,女性员工获得远程工作技术设备的可能性低于男性同事。
许多员工感到工作量很大
性别差异也表现在对工作量、疲劳和压力的感知上。42%的员工目前感到很高或非常高的压力,这在女性(48%)中比男性(36%)更为普遍。
不断上升的压力水平似乎也对生活满意度产生了负面影响。在从0(完全不满意)到10(完全满意)的范围内,被调查的员工报告的平均值为6.7。在2020年4月大流行开始时,对整个德国人口进行的一项代表性调查的平均得分为7.4分。
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IZA的研究是代表联邦劳工部进行的,只有德语版本。