尽管大多数经合组织国家的预期寿命都在提高,但老年工人的参与率仍然很低。在退休年龄之前退出劳动力大军的个人比例不容忽视,这一事实具有严重的经济后果,因为它影响到一个国家的经济抚养比,即退休人员和失业者与就业者的比率。
在影响提前退休的因素中,不太引人注意的是技术进步。一篇新的研究论文发表在IZA劳动政策杂志,洛伦佐Burlon(意大利银行和IZA)和蒙特塞拉特Vilalta-Bufi(巴塞罗那大学)重新审视了美国技术进步对提前退休的影响。他们发现,技术进步以两种相反的方式影响提前退休。一方面,它增加了实际工资,从而产生了推迟退休的动机,而另一方面,它侵蚀了工人的技能,使提前退休的可能性更大。
研究人员使用了美国健康与退休研究的数据(小时),该调查在1992年至2010年间分10期跟踪调查了约3.7万名成年人,并提供了有关他们工作经历的回顾性信息。他们将这些数据与来自美国世界KLEMS,这是一个数据库,提供详细行业层面的产出、投入和生产率信息。这样,作者就能够将每个个体与他或她在观察期间必须面对的技术变化联系起来。在这两个数据集组合后,Burlon和Vilalta-Bufí计算了技术变化如何影响提前退休的概率,并将结果与其他技术变化测量得到的结果进行了比较。
提前退休的概率随技术变化程度而变化
他们发现,技术变革对提前退休概率的影响取决于技术变革的程度。当技术变化快的时候,会导致更多的人提前退休,因为老年工人发现很难适应新的、技术含量更高的工作环境。随着他们的技能越来越过时,他们更有可能提前退休。
然而,作者注意到,一旦达到一定程度的技术变革,提前退休的概率又会下降。他们认为技术变革的门槛在85%左右,超过这个门槛,提前退休就会受到技术变革的负面影响。他们用一个事实来解释这一点,即大程度的技术变革对工资也有很大的积极影响。面对这些巨大的金钱激励,工人们更有可能适应新的工作环境,学习新技能,并推迟退休。
总体而言,该研究报告了技术变革与提前退休概率之间的u型关系(见下图)。为了验证他们的发现,作者还进行了各种稳健性检查,并能够排除其他解释因素。
Burlon和Vilalta-Bufí的研究结果表明,技术变革越高,老年人就越愿意接受再培训,政策制定者应该考虑到这一点。在老龄化社会的背景下,作者提出政策应以推迟退休和刺激老年人参与劳动力为目标。
例如,劳动者工作年限的延长可以刺激老年人的劳动参与率。特别是在技术变革较大的行业,个人更倾向于参加培训和推迟退休,从而使老年人培训政策变得更加有效。
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