几十年来,劳动力市场结果的代际相关性一直是学术界和政策制定者感兴趣的主题。许多经济学文献关注的是劳动收入的相关性,尤其是潜在收入的传递。在最近IZA讨论文件,总监加芙加拉西、大卫·科尔和卢卡斯·迈尔证明不仅赚钱的潜力代代相传,而且工作的意愿也代代相传。
作者利用美国1979年全国青年纵向调查(NLSY79)和NLSY79儿童和青年成人纵向调查(CNLSY79)的数据,证明了个人工作年龄生命中花在就业上的比例在代际间具有相当大的相关性:母亲终身就业增加一年,她的孩子就业增加约11周。
就业地位比收入或工作时间更重要
在控制了几代人之间收入持续性的主要决定因素,即能力、教育和财富之后,母亲和孩子之间的就业相关性仍然很大。这种“剩余相关性”对应的是,当母亲的就业增加一年时,孩子的就业增加约六周。该结果对于用于衡量终身就业的各种规格和变量都是稳健的。
当考虑到劳动力供给的密集边际,即工作时间时,就会出现不同的情况。尽管工作时长在代际间存在显著相关性,但在控制了教育、能力和财富之后,这种相关性就不复存在了。这一点,再加上有关收入传递的文献通常将分析限制在收入(因此时间)为正的个人和时期,表明了研究就业中的代际相关性的重要性,这是代际传递文献中的一个新结果。
低教育程度母亲的相关性更强
作者进一步证明,母亲和孩子之间的就业相关性在几个维度上是异质的。首先,女儿的生育率明显高于儿子,但即使对儿子也是如此,在统计学上仍具有显著性。后者表明,这一结果并不完全由性别角色决定。第二,母亲受教育程度降低了就业的代际相关性,只有当母亲没有接受过大学教育时才显著。最后,这种相关性在收入分配的最低五分之一组最高,并且在产妇家庭收入中趋于下降。
本文还探讨了可能解释高残差就业代际相关性的潜在机制。作者特别指出,母子双方是否拥有相同的行业、职业或当地劳动力市场,对就业相关性没有显著影响。这些观察结果排除了网络效应、特定职业的人力资本或当地劳动力市场的条件是主要原因。
树立积极的工作态度
相比之下,作者提供了有利于角色榜样渠道存在的提示性证据。特别是,他们表明,在控制了母亲的工作偏好或当孩子不和母亲住在一起时,他们的工作行为后,剩余相关性保持不变。这一发现表明,偏好不会直接传递。相反,对孩子来说,观察她的母亲工作似乎是很重要的,这样才能建立一个积极的工作态度。
就业的积极而强烈的代际相关性不仅对社会流动性分析具有重要意义,而且可能对税收转移政策的优化设计也具有重要意义。特别是,旨在让有孩子、社会经济地位较低的人进入劳动力市场的在职福利,可能会引发下一代人的收入增加,从而降低他们的财政成本。