上个世纪,几乎所有发达国家的女性劳动参与率都有所提高。儿童保育的提供和避孕药具的增加,以及其他体制、文化和政策的变化,使妇女更容易协调家庭和事业。
尽管在许多欧洲国家,就业性别差距仍然很大,但近几十年来,这一趋势已经趋于平缓。随着人口老龄化的加剧,女性劳动力参与率的增加比以往任何时候都更加重要,经济学家们越来越多地研究影响女性劳动力市场决策的因素。
IZA最近的三篇讨论论文通过分析同伴效应对妇女(美国,挪威)或祖父母作为照顾者的可用性(意大利)的影响,调查了影响欧洲和美国女性劳动力供应的因果机制。
邻居影响妇女工作的决定
的现纸努诺·莫塔(Nuno Mota,房利美),爱莉Patacchini(康奈尔大学和IZA)和斯图亚特·s·罗森塔尔(雪城大学)调查了邻居如何影响美国女性的工作决定。研究人员使用了美国住房调查(AHS) 1985年至1993年的面板数据,并将个人分为同龄群体。与早期的基于种族、性别或其他特征的群体研究不同,作者假设同龄人可以通过角色榜样效应或信息溢出来影响彼此,并观察个人行为选择是否与同辈群体一致。
他们的研究结果表明,女性似乎会模仿周围有相似年龄孩子的女性的工作行为。他们的研究结果表明,如果一个女性的邻居多一个工作伙伴,她的工作倾向会增加4.5个百分点。增加一个不工作的邻居会使她的工作倾向降低9个百分点,而增加一个非工作的邻居对女性的工作决定几乎没有影响。
社会文化规范和家庭同伴效应
从不同的角度来处理相同的现象现纸约克大学的研究人员说Cheti Nicoletti和艾玛Tominey与谢尔•g . Salvanes(NHH & IZA)采用了一种类似的方法,但只关注母亲。由于女性劳动参与率的上升很大程度上是由生育后重返劳动力市场的女性推动的,他们分析了具有相似家庭结构的同龄人的选择如何影响这一决定。使用挪威的行政数据,涵盖全部人口
研究显示,在1997年至2002年间生育的母亲们,也倾向于模仿附近孩子年龄相仿的女性的工作行为。
他们的研究结果显示,在母亲出生后的头6年里,与家人在一起工作的时间每增加1小时,母亲的工作时间就会增加约半小时。这种家庭同伴效应意味着社会乘数约为2,这意味着对母亲一个工作小时的劳动力供应产生直接影响的政策变化,将通过家庭同伴影响的间接影响被放大为2倍。
该研究还发现,在第二次生育后,母亲的劳动力供应也存在类似的同伴效应,表明家庭同伴效应主要不是由母亲决定工作的潜在后果的信息驱动的。相反,在她们第二次生育后,母亲们可以充分了解她们进入劳动力市场的决定的好处和后果。
因此,研究人员转而指出了社会和文化规范的重要性。此外,他们发现有大学学位的母亲的家庭同伴效应较小,这使得作者得出结论,通过同伴群体传递信息的作用在受教育程度较低的女性更大。
可用的祖父母增加了母亲的劳动力供应
除了社会规范,影响女性工作决定的另一个更实际、但同样重要的因素是祖父母可以充当保姆。尤其是在公共儿童保育支出很少的国家,当孩子去上班时,父母通常要依靠自己的父母来照顾他们。的现纸米兰大学的学者们说诺阿Bratti,托马索·弗拉蒂尼和弗朗西斯科·Scervini(HDCP-IRC)旨在找出祖父母可得性的变化如何影响女性劳动力供应。
为了衡量这种影响,他们调查了意大利的三次养老金改革,逐步将退休年龄提高到65岁,对孩子不满15岁的女性的就业产生了影响。如果祖父母有资格满足养老金要求,他们就会被归类为“可用”。意大利是本研究的理想案例,其女性就业率低,正规的儿童保育服务很少,几项养老金改革在相对较短的时间跨度内实施。
意大利研究人员发现,在接受调查的女性中,母亲符合退休条件的女性比母亲不符合退休条件的女性有13%的就业机会。然而,外祖父和父亲一方的祖父母的养恤金资格对妇女的就业概率没有显著影响。
研究表明,祖母的退休资格在很大程度上影响了她们作为儿童保育提供者的可用性。因此,提高退休年龄而不同时在公共儿童保健方面进行充分投资,可能会通过减少年轻女性的劳动力参与,进一步扩大已经很大的代际和性别就业差距。