当人们能挣到高工资时,他们的工作时间只比平时稍微多一点。这是否意味着人们对工资激励的反应很弱?这将对经济政策产生重要影响。例如,减税只能在非常有限的程度上促使人们增加工作。同样,如果企业在产品需求旺盛的情况下,无法通过支付更高的工资来显著增加工作时间,那么政府的刺激计划也将收效甚微。
然而,有几个论点反对这种观点。累进税制或追求晋升可能会削弱工作时间和工资之间可衡量的关系,即使工人原则上愿意为了更多的钱工作更多。最近的一次现正讨论文件通过基督教Bredemeier简·格雷威和法尔Juessen指出了另一个原因:家庭成员收入的变化会改变家庭决策过程中的权力平衡,这可能会影响每个家庭成员的工作。
这项研究建立在大量科学文献的基础上,这些文献表明,家庭对给定收入的反应会因家庭成员的收入而不同。家庭成员收入的变化似乎会改变该成员在家庭决策过程中的影响力。例如,事业上的挫折往往会导致在家庭中的发言权减少。然后,你可以尝试恢复自己在隐喻性的“家庭委员会”中的旧地位,例如,通过(带薪)加班,即使作为一个单身人士,你宁愿等到自己的工作收入再次提高后再这么做。
消费模式揭示了家庭成员的影响
作者开发了一种统计方法,在衡量员工如果获得更多报酬,愿意工作更多的意愿时,扣除工资变化引起的家庭内部谈判地位的变化。该方法利用家庭消费模式的信息,即购买什么商品和服务,来推断目前哪个家庭成员对家庭决策有很大的影响。
研究结果表明,如果每小时的收入提高10%,工人愿意多工作7%左右。对于一名全职员工来说,这相当于每周加班不到3小时(带薪)。这一数字明显大于以往大多数研究的结果,这些研究没有排除工资变化对家庭内部谈判地位的影响。
排除这一影响对评估同样影响不同家庭成员收入、因此对家庭内部谈判地位没有实质性影响的政策的后果具有指导意义。根据作者的说法,暂时的减税或一般工资水平的提高,确实可以促使雇员增加他们的工作时间,这显然是相关的,尽管是适度的。