在许多国家,塑造移民劳动力市场一体化的正式和非正式机构已经发展了数十年甚至几个世纪。到达这些传统目的地的移民通常可以依靠已建立的种族网络,并与习惯移民的当地人互动。但是,许多人也搬到了那些缺乏移民历史(如果有的话)的国家。这些“开拓者”是否采取不同的策略来应对劳动力市场,而那些到达更具成熟目的地的策略?
一个新Iza纸经过劳拉·安萨拉(Laura Ansala),,,,Olof阿斯兰德和MattiSarvimäki通过仔细的文件来介绍移民如何进入芬兰和瑞典劳动力市场,从而研究这个问题。两国提供了一项有益的案例研究,因为它们在许多维度上相似,但移民历史上有明显不同。1990年,当分析期开始时,瑞典已经是一个成熟的东道国,近10%的人口出生于国外。相比之下,芬兰的移民受到了强烈限制,不到1%的人口是移民。
因此,移民到达to the two countries faced very different circumstances. For example, only 0.3% of jobs in Finland were in establishments that had an immigrant manager while the corresponding figure in Sweden was 7.3%. Furthermore, natives in Finland were much less used to working with foreigners and more likely to hold negative attitudes towards immigrants than natives in Sweden.
大多数移民从低薪工作开始
使用详细数据涵盖1990 - 2010年两个东道国的整个人口,作者发现,尽管移民历史上有所不同,但移民在芬兰和瑞典以非常相似的方式开始了他们的职业生涯。在这两个国家,他们倾向于通过低薪机构进入劳动力市场,在这些机构中,其他工人和经理经常是移民,尤其是与参赛者本人的原籍地区。例如,分别有8%和9%的移民到芬兰和瑞典,通过一个经理来自与移民本人同一原产地的机构进入劳动力市场。
芬兰和瑞典之间的相似之处扩展到劳动力市场进入和随后的职业的许多细节。但是,这并不意味着所有移民都会以相同的方式进入劳动力市场。作者记录了及时的较大的异质性,以原籍地区,到达队列,性别,年龄和家庭结构进行初次就业和入学工作特征。
劳动力市场的种族隔离和分割很快出现
但是,重要的是,芬兰和瑞典的背景特征与劳动力市场进入之间的关联非常相似。一个典型的例子是1990年代初从前南斯拉夫和索马里到达的难民。在瑞典,由于1950年代开始的劳动移民,已经有了来自前南斯拉夫的重要移民社区。芬兰没有这样的社区。此外,两个东道国中的任何一个几乎没有索马里的较早移民。然而,该论文表明,从南斯拉夫到达的人和来自索马里的人一样,以类似的方式进入芬兰和瑞典劳动力市场。
这些结果与以下假设一致:种族隔离和细分是劳动力市场的基本特征,即使在移民历史非常有限的国家,它们即使在一个国家也很快出现。因此,东道国的移民历史在塑造整合过程中的作用只有有限的作用。当然,对两国的描述性研究不足以建立这种猜想的普遍性。鉴于了解移民劳动力市场成果的决定因素的高度社会和政策重要性,因此对其他国家的这些模式也将非常有价值。