并非所有受到冠状病毒危机影响的员工都可以选择全薪在家办公。为了分析疫情期间工作安排的变化,波恩大学、IZA和蒂尔堡大学的一组经济学家于3月20日至31日对荷兰约5500人进行了调查。结果显示,高技能员工在家办公的时间更多,而低技能员工更有可能减少工作时间或失业。
教育在能否在家工作方面发挥着关键作用COVID影响实验室这是波恩大学的一个联合研究项目ECONtribute卓越人才集群和IZA。研究人员比较了危机开始时和实施社交距离政策后不久的工作安排。他们的数据首次显示了不同员工群体中远程办公比例的详细变化。
高收入的员工可以选择在家办公
每天在家工作至少两小时的员工总数从27%增加到54%,翻了一番。这主要是由高技能员工(76%)推动的,而自危机开始以来,只有31%的低技能员工每周至少在家庭办公室工作两个小时。对于大学毕业生来说,转向远程办公似乎相对容易:虽然他们在家办公的时间占比从11%增加到68%,但低教育程度人群的比例仅为五分之一。相反,后者的总工作时间下降得更大(见图1)。
危机对低收入者的双重影响
主要原因可能是资历较低的员工更多地出现在不可能远程工作的行业,如交通运输、零售或餐饮。这使得他们更容易失业或工作时间大幅减少。与此同时,他们不太可能有储蓄或资产来弥补收入损失,这使他们特别容易受到危机的影响,更需要政府的支持。
受教育程度较低的工人也出现在护理或杂货零售等基本职业中。虽然他们的工作目前是安全的,但他们感染的风险更高。另一方面,在家办公的员工受到保护,免受感染和收入损失。这加剧了劳动力市场细分为办公室工作,其特征是较高的教育水平和家庭办公室率,以及没有家庭办公室选择的低技能工作(见图2)。
调查结果对德国的可转移性
“目前德国的数据不太详细,但初步调查结果表明,情况非常相似。尽管在家办公时间占比的增加似乎没有荷兰那么明显,但很明显,没有受过高等教育的员工不太可能在家办公。这两个国家也实施了类似的社交限制,这就形成了一个类似的环境,”IZA研究团队负责人和ECONtribute教授说汉斯-马丁·冯·高德克.
关于数据集
数据是通过荷兰人收集的丽丝该小组(社会科学纵向互联网研究)十多年来定期调查了4500个家庭的各种主题。这些家庭是荷兰人口的代表,他们在网上回答问卷。对于当前这一波LISS小组,研究团队设计了一个新模块,询问小组成员在冠状病毒流行期间的行为、信念和期望。该模块的第一波于3月20日至3月31日在16岁及以上的LISS参与者中进行。回复率超过80%,这意味着5544人的样本。目前还没有德国的全面数据,但初步趋势可以看到。德国的数据也通过莱布尼茨社会科学研究所(GESIS)的在线调查收集。