在最近的一次WorkLife HUB的播客这是一个专注于工作与生活平衡话题的在线平台,沃纳Eichhorst谈到未来工作的挑战和机遇。他描述了机器人在工作场所日益重要的后果,并解释了教育系统将如何适应终身学习的要求。艾霍斯特还为那些担心公司能否跟上竞争和工作前景的ceo们提供了一系列建议。
将机器人抢走我们的工作?随着围绕这个问题产生的所有炒作,从噪音中区分事实变得越来越困难。维尔纳·艾霍斯特向我们保证,未来并不像看上去那么黯淡。在访谈内容,他分解了与智能机器和机器人并肩工作的不同元素。
未来的关键技能:适应变化
一方面,人类和机器人之间将会有更多的互动,在此期间,智能机器将承担越来越复杂的任务。但技术进步也将导致大多数工作中增加人与人之间的互动。这两项工作不仅需要新的技能,还需要不断更新技能。也许未来最重要的技能之一将是适应变化的能力,包括改变职业的意愿。
仅这一点就引发了许多问题,例如,要弄清楚在劳动力的整个职业生涯中不断更新技能和能力的责任在哪里。这就要求对低技能劳动者和高技能劳动者采取不同的应对措施,后者需要更多的个人主动性,以确保技能的相关性。
政府和雇主必须发挥自己的作用,确保就业能力
艾霍斯特还强调,我们必须区分不同的文化。在欧洲,政府对普通教育负有主要责任,因此需要有一个通用的公共政策,不仅要确保所有劳动力中每个人都有最低限度的技能,以提高就业能力,而且要承担部分责任,与雇主和个人合作,在员工的整个工作生涯中更新这些技能。例子包括为教育目的请假或兼职安排。
雇主面临的最大挑战之一将是确保员工的工作安全和高水平的工作质量,同时以灵活的方式组织员工,以最大限度地发挥他们的创新能力。这需要在公司内部不同方面的灵活性之间取得新的平衡,但也需要在合理的程度上使用灵活的就业类型和基于项目的工作。
艾霍斯特还建议创造一个“有利的工作环境”,为员工之间的正式和非正式交流提供空间,从而促进创新。简而言之:想要做好充分准备并在未来的工作中获得竞争优势的雇主应该雇佣合适的人,打破僵化的等级结构,给他们自主权,并信任他们来帮助共同创建工作组织。当然,其中一些需要很大的勇气才能实现。