在非洲很难找到工作。在非洲劳动力市场寻找工作既昂贵又耗时。求职者,尤其是年轻的失业者,发现自己很难被选中。因此,新的就业机会往往不能平等分享。
在过去十年中,撒哈拉以南非洲的许多经济体实现了高速和持续的增长。然而,在经济扩张之后,穷人的劳动力市场结果很少得到显著改善。人们越来越意识到,在城市环境中,就业困难可能会阻碍经济增长真正有利于穷人。政策制定者对这些问题非常关注,埃塞俄比亚政府在2010年制定的发展就业信息服务和求职者援助方案的目标就是明证。但是,关于人们找工作方式的描述性数据不足,以及对撒哈拉以南非洲地区的找工作援助方案缺乏严格的评价,限制了这些新的政策工具的使用。
我们将开展一项新的随机对照试验(RCT),以评估两种不同的政策,以改善年轻的未来工作者在劳动力市场的结果:(i)为寻找工作的人提供交通券;以及(ii)建立标准化的筛查服务。这些干预措施旨在缓解埃塞俄比亚年轻人在找工作时面临的两大障碍。之所以出现这些障碍,是因为住宅区和就业中心之间的地理距离,也因为有动机的求职者无法说服潜在雇主相信他们的价值(有时被称为“信息不对称问题”)。
我们预计,研究参与者将更努力地寻找工作,并期望雇主在接受一个职位之前提供更好的待遇。我们将调查这两个计划对个人搜索选择和就业结果的影响。我们还将衡量我们的政策对那些没有获得新机会的人的影响,这些人可能从信息溢出中受益,或因竞争加剧而受损。一项基于电话的创新调查将每两周对参与者进行一次跟踪,使我们能够研究影响随时间的演变。
我们将在埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴进行这个实地实验。亚的斯亚贝巴是研究求职成本的理想地点。埃塞俄比亚目前正享受着令人瞩目的经济增长;然而,亚的斯亚贝巴仍然有大量的城市失业者。这座城市在不断发展和扩张,许多人住在远离新就业岗位的地方。从郊区到市中心的交通成本很高,这使得很多人无法负担频繁访问职位空缺公告栏和工作网站申请工作或面试的费用。此外,最近高等教育的大规模扩张大大提高了劳动力的技能,代价是让雇主更难挑选出最优秀的候选人。
我们设想,我们的项目将能够回答与可扩展的经济和城市政策的实施有关的问题,以及回答与求职和非洲劳动力市场摩擦的作用有关的重要理论问题。如果成功,我们的交通补贴的影响可以为各种城市交通方案提供指导和宣传。同样,筛选处理可以为失业人员认证服务的设计提供借鉴。这两种疗法结合起来,就促进非洲城市青年找工作的相对成本和收益提供了新的经验教训。