我们评估了招聘会干预的影响,该干预降低了大公司和年轻求职者之间的会议成本,并在工人和公司之间随机分配了招聘会出席率。这些博览会在工人和公司之间产生了丰富的互动,但却招不到多少人:每12家参加博览会的公司就有一家。另一方面,招聘会激励公司和员工在求职方面投入更多,这对一些求职者来说会带来更好的就业结果。通过对年轻工人和公司的新样本的独特的双边调查数据,以及博览会的数据,我们表明,这些影响是由这样一个事实驱动的,即公司和工人都对劳动力市场的基本方面有不准确的信念,特别是,技能的分布和特定职业的竞争力——这些在招聘会上得到纠正。总的来说,我们的证据表明,除了直接降低劳动力市场的有效匹配,搜索摩擦还会带来第二种未被充分研究的成本:它们会巩固错误的信念,进一步扭曲搜索策略和人才分配。
第49号工作文件
匹配摩擦和扭曲的信念:来自招聘会实验的证据
- Girum Abebe
- 斯特凡诺Caria
- 马塞尔Fafchamps
- 保罗·法尔科
- 西蒙·富兰克林
- 西蒙·奎因
- Forhad Shilpi