我们展示帮助年轻的求职者向雇主发出他们的技能,在劳动力市场结果中产生了巨大的持续改进。我们通过比较干预来实现这一目标,这改善了发信号技能的能力(“工作申请车间”)到旨在降低求职费用的运输补贴处理。在短期内,两种干预措施都对找到正式工作的可能性具有巨大的积极影响。该研讨会还增加了稳定工作,持续开放的合同。四年后,研讨会显着提高收益,工作满意度和就业期限,但运输补贴的影响已经消失。收益集中在一般劳动力市场成果较差的个人身上。总体而言,我们的研究结果强调,年轻人拥有对雇主无法获得的宝贵技能。使这些技能可观察到的收益收益远远超过干预费用。
GLM | LIC工作文件第48号