我们的研究表明,帮助年轻求职者向雇主展示自己的技能,会对他们在劳动力市场的表现产生巨大而持久的改善。我们的做法是,将提高信号技能能力的干预措施(“工作申请工作坊”)与旨在降低求职成本的交通补贴待遇进行比较。在短期内,这两种干预措施对找到正式工作的概率都有很大的积极影响。讲习班还增加了获得无固定期限合同的稳定工作的可能性。4年后,工作间显著提高了员工的收入、工作满意度和工作时间,但交通补贴的影响已经消散。收益主要集中在劳动力市场结果通常较差的个人身上。总的来说,我们的研究结果强调,年轻人拥有雇主无法察觉的宝贵技能。让这些技能被观察到所产生的收益远远大于干预的成本。