德国劳动力市场对2008/09年大衰退的反应相对温和——尤其是与其他国家相比。原因不仅在于衰退的具体类型——这对德国的经济结构有利——还在于2002年至2005年启动的一系列劳动力市场改革，特别是改变了劳动力供应激励机制。然而，不管对大衰退的反应如何温和，德国劳动力市场很快将不得不面对一系列重大的未来挑战。女性劳动力供给仍远低于其他国家，未来50年人口结构的巨大变化将对劳动力供给和养老金体系产生重大影响。此外，由于未来几十年的技术变革偏向于技能，企业将面临寻找具备足够技能的员工的问题。本文的目的有三个方面。首先，我们概述为什么德国劳动力市场的反应如此温和，根据欧盟的总体趋势描述当前劳动力市场的经济趋势，并揭示一些主要的相关挑战。随后，本文分析了近期劳动力市场主要制度设置的改革对劳动力供给的影响。最后，基于这些制度设置的现状，本文简要概述了应对劳动力供应方面的挑战和确保未来经济增长的策略。