本文使用了一个独特的德国数据集，其中包含了受访者在采访前后对其外表的评估，以解决三个问题。首先，在对一个人的外表有了第一印象之后，什么样的特征会让面试官觉得这个人更有吸引力或更不有吸引力?我们发现，这些差异因受访者性别而异。第二，面试官的性格如何影响第二印象?我们注意到访谈性别、教育程度和年龄的差异，这对试图从访谈者那里抽象出受访者特征的“客观”测量的调查设计有影响。最后，外貌的第一印象在决定收入方面是最重要的，还是第二印象也有作用?这里我们发现，虽然第一印象很重要，但如果是同性的人，面试官评价的吸引力和收入之间的相关性会更高。