我们分析了美国工作中的时间灵活性(即改变或改变开始或结束工作时间的能力)与在职父母的母亲工资差距之间的关系。为此，我们首先使用美国时间使用调查的2017-2018年休假和工作灵活性(LJF)模块来描述工作中的时间灵活性，该模块包含工作中的时间灵活性的自我报告信息。我们发现不同职业在改变或改变工作时间的能力方面存在差异，70%以上的全职工作者在计算机和数学科学、管理、建筑和工程等职业中具有灵活性。在建筑和开采、教育、培训、图书馆或生产行业，只有不到40%的全职工人在工作时具有时间灵活性。我们利用2003-2019年美国时间使用调查，研究了全职工作父母之间性别差距的时间灵活性。我们的分析表明，时间灵活性与父亲和母亲的工资率呈u形关系，而时间灵活性与母亲的工资差距呈凹形关系，在55%的时间灵活性水平达到最大值。我们对工作时间结构的分析表明，时间灵活性反映在工作日中工作时间的结构上，也证明了我们对时间灵活性的测量捕捉的是生产技术，而不是给定公司政策的特征或动机。本文假定时间灵活性是影响母亲工资差距的一个因素。