IZA历史
献身于未来的劳动
自1998年成立以来，IZA已成为国内和国际劳动力市场研究和政策建议的领先中心。该研究所目前的概况植根于其多样化的研究计划和独特的全球网络的历史。
在科学、服务和政策咨询方面的开创性工作
IZA由德国邮政基金会及其主席克劳斯·朱姆温克尔(Klaus Zumwinkel)发起，他同时担任IZA主席。德国邮政基金会成立的目的是促进研究、科学和教育，20多年来一直为IZA提供大量资金，从而确保其财务和知识的独立性。根据法律规定，德国邮政基金会本身独立于其创始人德国邮政DHL。
在20世纪90年代末德国劳动力市场危机期间，IZA创始人的愿景是建立一个新的、独立的研究机构，能够完全专注于劳动力市场研究和基于证据的政策建议。摆脱了委托研究和其他依赖的约束，IZA负责为未来的工作发展可持续的概念。德国邮政基金会的这一倡议在德国研究领域仍然是无与伦比的。它不仅为作为非营利研究机构的IZA创造了理想的工作条件，而且还推动了德国劳动力市场研究总体上更大的独立性和国际竞争力。
本地及全球
IZA一直致力于协调科学卓越与公正的政策建议。在其创始主任克劳斯·f·齐默尔曼(Klaus F. Zimmermann)的领导下，该研究所在几年之内就升至国际劳动经济学的顶峰，并发现自己的角色是科学、政治和社会之间的专业交流场所。在他的继任者希尔玛·施耐德的领导下，IZA扩大了这些职位，并在研究和政策建议方面获得了更高的声誉。
IZA的总部仍设在德国前首都波恩，这里过去曾发生过许多政治辩论，而且往往是富有远见的辩论，这一传统也启发了IZA。我们总部的国际团队，以及我们的研究员及附属机构，是IZA的核心资产。如果没有波恩协调的全球网络活动，我们就不可能取得成功。当地研究中心和全球网络的结合使IZA能够迅速召集专家小组开展具体项目，应对当前劳动力市场政策的挑战。几乎没有其他研究机构拥有这样的基础设施，过去20年已经证明了它的价值。
网络内的不断交流确保了IZA始终保持最新，并将最新的实证发现和研究方法纳入其工作。这就是我们的影响力和信誉的驱动力。
里程碑
在德国、欧洲和国际机构以及各种科学出版物的众多独立研究报告中，IZA始终以批判性但建设性的态度评估劳动力市场政策和发展。IZA一直在为欧洲委员会、欧洲议会、各国部委、基金会以及世界银行或经合组织等全球机构提供咨询。
以下是IZA在研究和政策咨询史上取得的一些显著成就:
-支持德国政府移民独立委员会分析短期和长期移民需求以填补劳动力短缺;
-伴随德国Hartz改革的全面评价研究;
-构建IZA/IAB行政评估数据集和IZA/IAB关联评估数据集1993-2010 (LED)，将行政数据与调查数据联系起来，从而实现了评估积极劳动力市场政策有效性的新方法;
-发展IZA政策模拟模型(IZAΨMOD)，一个行为微观模拟模型，经常用于评估劳动力市场和社会政策改革建议的分配影响;
-评估使用匿名求职申请的试点项目联邦而且状态水平，以评估这种方法在打击招聘过程中的歧视和促进多样性方面的潜力;
——分析人口结构变化评估德国和欧洲劳动力市场未来熟练劳动力的短缺情况;
-协调全球语言监测机构|地方政府投资公司计划代表英国国际发展部(DFID)，支持大量旨在改善低收入国家生活条件的研究项目;
-与欧洲议会而且联邦政府部门为决策者提供有关特定劳动力市场主题的及时专业知识;
-指导构思和实施一个大型项目，为德国政府评估联邦政策，以促进难民融入社会和劳动力市场．
所有这些活动都符合IZA的主要目标，即促进科学与实践之间的交流，使劳动力市场研究更加可见，并鼓励劳动经济学家提供基于证据的政策建议。
通过合作和竞争促进研究
我们感到自豪的是，我们的方法已经被证明是成功的，并导致其他机构采用我们对劳动力市场研究的理解，作为政策制定的建设性关键伙伴。多年来，IZA与许多这样的机构合作，但也参与公平和相互尊重的科学竞争，有助于推进我们的学科。
我们认为，我们的工作有助于改进政策设计和评价的进程，这一进程今天比过去更强烈地依赖科学专门知识。
基于我们作为研究和政策建议的公正来源的传统，IZA将进一步加强对未来工作的主题关注，同时继续发挥其作为全球优秀劳动力市场研究集群的作用。