尽管女性劳动力市场参与度不断提高,但劳动力市场结果的性别差异依然存在:男性收入更高,就业前景更好,更容易进入高层职位。对持续存在的性别差距的一种解释是,女性更不愿意参与竞争。一个新的IZA讨论文件由Maria De Paola,弗朗西斯卡·吉奥亚和Vincenzo Scoppa通过进行实地实验来验证这一假设。这项实验的参与者是一所意大利大学的720名本科生,他们在2012-2013学年参加了三门经济学课程。实验设计的目的是将竞争品味的性别差异与其他心理态度的差异(如自信和风险规避)区分开来。学生们被邀请参加一项竞赛计划下的期中考试,他们有机会在期末考试中赢得加分。学生们以能力相同但性别构成不同的两人一组进行比赛。作者发现,女性和男性一样有可能参加比赛。此外,男性和女性在竞争和非竞争环境中的表现相似。最后,竞争对手的性别并不影响学生的行为。
野外实验表明,女性并不害怕与男性竞争
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