研究 视频 2014年9月15日 Peter Kuhn在互联网上作为劳动力市场的媒人 自互联网诞生之初,公司和员工就使用各种在线方式发布广告和找工作。直到最近,几乎没有证据表明任何基于互联网的工具对求职或招聘结果有可衡量的影响。然而,最近的研究表明,越来越多的人将社交网络作为一种商业工具,这表明员工和公司最终都在开发利用互联网作为一种有效的配对工具的方法。此外,招聘公告板对于劳动力市场的统计研究也越来越重要,为公司、工人和政策制定者提供了有用的数据。 阅读更多在一篇IZA劳动世界观看这段采访作者的视频,彼得·库恩(加州大学圣巴巴拉分校IZA访问研究员)。 分享本文 在推特上分享 在Facebook上分享 在LinkedIn上分享 通过电子邮件分享