近年来,在大多数国家,女性的劳动参与率上升,而男性的劳动参与率下降。与此同时,生育率下降,结婚率下降,夫妻平均年龄差缓慢但稳定地缩小。在一些国家,单身母亲的数量增加了,女性的教育水平超过了男性。
沿着这些趋势,男性和女性的工资和职业结构一直在趋同。研究发表于新增数量劳动经济学研究,由IZA Fellows编辑波拉而且Konstantinos Tatsiramos与IZA主任一起克劳斯·f·齐默尔曼,调查了这些趋势是否相关,以及我们是否确实观察到了劳动力市场的性别趋同。
对性别工资差距的一种解释是家庭中的劳动分工。根据这种观点,丈夫更擅长市场工作,而他们的妻子更擅长家庭活动,尤其是当他们面临家庭约束时,比如孩子的存在。因此,丈夫在一生中工作的时间更大,对人力资本的投资更多,并获得更高的工资。
但为什么丈夫是养家糊口的人,而女人是家庭主妇呢?
其中一项研究包含在当前劳动经济学研究Volume提出了一种新的解释。这种观点认为,即使在婚姻刚开始的时候,男性在市场上也具有比较优势,因为他们通常比妻子年龄大,受教育程度高,因此即使没有歧视,他们也赚得更多。来自200个国家的数据表明,除了圣马力诺,其他国家都是如此。平均来说,丈夫比妻子大两岁以上,但年龄差距高达9岁,尤其是在欠发达国家。对孩子的需求加剧了这些差异。由于女性的生育年限有限,对孩子的高需求加强了男性对受教育程度较低的年轻妻子的需求。随着时间的推移,随着生育率的下降,夫妻年龄差距缩小,劳动分工减少,性别工资和职业差距缩小。
长时间的产假可能会强化玻璃天花板
虽然男女之间的工资差距一直在缩小,但仍然存在很大的差异。一个重要的问题是,政府的政策是否能有效地缩小贫富差距。其中一项政策是家庭休假立法,旨在补贴父母呆在家里照顾新生儿或新领养的孩子。RLE的一篇文章显示,对于瑞典的高收入者来说,男女之间的工资差距很大(所谓的“玻璃天花板”),甚至在第一个孩子出生之前就存在了。在有了孩子后,这一比例会增加,如果产假是分散休的,这一比例会更高。这些研究结果表明,瑞典很长的产假可能是造成玻璃天花板的原因,因为女性的人力资本投资水平较低,而雇主的反应是将相对较少的女性安排在快速职业岗位上。因此,虽然这一政策使工作更容易,更有利于家庭,但它在消除性别差距方面可能并不像一些人想象的那么有效。
本卷中其他八项研究探讨的问题包括终身工作模式、性别互补性、职业发展和高层管理人员的性别构成。