当制造业岗位可以自动化或离岸化时,实现发达经济体现代化以保持在全球市场上的竞争力是一个紧迫的问题,其中许多岗位可能在不久的将来消失。这可能会影响到所有发达经济体,尤其是德国或韩国等制造业大国真的。
韩国发展研究所(KDI)最近在首尔组织了一次国际专家论坛,讨论如何在不同类型的服务中促进未来的就业潜力。一个主要挑战是利用数字化等技术创新,创造新的、更复杂的制造业产品,并辅以服务。未来,我们可能会看到围绕创新制造核心活动的更多服务型就业。在这方面,技能形成以及区域和部门集群都很重要。正如IZA欧洲劳工政策主管所言,这项工作做得越好,离岸外包和自动化的风险就越小沃纳·艾希霍斯特在本次活动中,以德国的经验为例进行了解释。
在许多发达经济体中,知识密集型任务和个人服务任务之间的快速结构变化和明显的工作两极分化是为处境最不利者,特别是低技能和长期失业者创造就业机会的重要问题培训投资、公共支持的就业和直接创造就业机会,或依赖非标准就业和低工资的更灵活的劳动力市场。
韩国就业信息服务处(KEIS)组织的一次国际研讨会收集了国际证据,并促进了各国就这些政策方法交流经验。除了围绕为最弱势群体设计和评估积极的劳动力市场政策的问题外,沃纳·艾希霍斯特还提出了低工资和提高劳动力市场灵活性的问题,作为促进低技能或长期失业者就业的替代选择。
沃纳·艾希霍斯特也出现在韩国的电视节目中阿里郎电视台(2014年12月4日):