IZA已经建立了六个新的内部研究团队进一步加强我们的研究重点。在我们的四个将军中专业领域,这些团队将从国家和国际的角度探索不断变化的工作世界的关键方面。
制定一个联合研究议程将使这些团队能够利用产生高质量研究成果所需的协同效应。他们还受益于与全球1600多家IZA研究网络成员的合作机会。
我们的目标是迅速响应学术科学和政策建议方面的新研究问题,以便提供基于证据的答案。在经验丰富的研究人员的带领下,这些团队将涵盖从数字化和技能形成到制度变革、战略政策挑战以及人类行为对劳动力市场政策有效性的影响等热点问题。
- 的“数字转换”团队分析了数字化和自动化趋势如何影响劳动力市场,以及企业和工人如何适应这些技术变革。
- 的“技能形成”团队考察了未来工人为了在不断变化的劳动力市场中取得成功所需要的能力。
- 的“个性化劳动政策”该团队研究如何根据不同人口群体的偏好、背景和需求调整政策工具,从而提高劳动力市场计划的有效性。
- 的“政策挑战”团队专注于不断变化的工作世界对劳动力市场制度设计和改革的影响。
- 的“劳工市场制度”团队采用国际比较的视角来探索制度安排和改革如何影响劳动力市场结构和动态。
- 的“结构性政策评估”团队开发了一种基于行为方法的事前政策评估动态模拟模型。
我们的新研究团队加强了研究所在实证劳动经济学方面的地位,强调了IZA作为“桥梁建设者”的作用,旨在扩大科学知识基础,并使其可供劳动力市场政策实践者使用。