事实证明,创业精神在创造就业中占很大比例,并能促进创新和增长。因此,各国政府寻求鼓励创新也就不足为奇了形成新的企业,并为它们的蓬勃发展创造有利的环境。在这样做的过程中,政策必须在支持新成立的企业和保持它们足够的竞争力以长期生存之间取得适当的平衡。最近的一些IZA的文章讨论了政策制定者在促进新企业创建时应牢记的条件和策略。
年轻的公司和创造性的破坏
在他的IZA劳动世界文章,拉南达(哈佛商学院)指出,净就业创造和生产率增长的相当大一部分来自于企业不断的进入和退出过程,即新的、更高效的企业取代现有企业。在这个“创造性破坏”的过程中,年轻企业扮演着特殊的角色。一方面,他们创造了很大一部分新就业岗位,但由于更容易倒闭,他们也造成了很大一部分就业岗位的损失。因此,当政府向小企业提供贷款补贴和赠款时,政府几乎不可能预测哪些企业会成功。
南达建议各国政府不要自己挑选“赢家”,而是要为企业家、银行和投资者创造有利的环境。对投资者和企业家的高度法律保护增加了金融中介机构为即将成立的企业融资的意愿。灵活的劳动力市场和简单的商业准入规定也被证明可以提高初创企业的成功率。此外,越来越多的研究发现,小型或分散的银行在利用所谓的“软”信息(如定期的个人互动)评估业务方面具有比较优势。
由于大多数创业公司都有很高的失败风险,提供一个强大的社会安全网也可以通过缓冲失败的后果来鼓励创业和实验。除了促进最有效分配资源的措施外,政府还可以发挥新技术客户的重要作用,从而加速技术公司的发展。
企业所得税作为进入壁垒
通过对世界范围内的横断面数据进行分析IZA劳动世界文章通过家的块(特里尔大学)探讨了企业所得税与创业之间的关系,发现较高的企业所得税税率降低了企业密度和创业进入率。然而,较高的企业税率不仅会对创业活动产生负面影响。提高企业所得税也会导致“进入壁垒效应”,这意味着只有拥有更多资本的“更健康”的企业才能成功地在市场上立足。研究结果还表明,累进税制鼓励创业,而高度复杂的税法已被证明会降低创业率。
因此,从政府的角度来看,在设计企业所得税立法时,了解这些影响和潜在机制非常重要。例如,对于会计准则质量较低的国家,布洛克建议,在降低税收以提高创业率的同时,应努力提高会计准则的质量。
高潜力女性创业
的IZA劳动世界文章通过Siri Terjesen(挪威经济学院)研究了女性企业家,概述了促进高潜力女性创业的条件。虽然全球三分之一的企业家是女性,但各地区的参与率差异很大。因此,Terjesen建议针对每个国家和地区的情况量身定制促进女性创业的战略。拉丁美洲的政策应设法改善对出口的重视,而东亚国家则建议以提高妇女的创业知识和对其创业技能的信心为目标。撒哈拉以南非洲国家应致力于改善妇女获得银行服务的机会,并提供更多金融方面的培训。
对于女企业家来说,获得融资是一个普遍的问题,因为大多数女企业家的初始财务资本水平低于男企业家。由于女性初创企业的资金更有可能来自非正式来源,比如她们自己的储蓄或贷款,以及来自家人和朋友的礼物,政府应该通过银行、商业天使和风险投资公司改善女性获得融资的机会。另一项政策建议是扩大社会资本,让女性更直接地获得创业导师和创业网络,并确保女性享有与男性同样的自由工作和旅行的权利。
通过为潜力巨大的女性创业创造有利条件,政府可以促进地方和国家的经济发展。女性领导的企业是扩大市场、面向出口和创新的,也可以作为鼓励其他极具潜力的女性企业家的典范。
谁是天生的企业家?
人格在创业中的作用在一个探索最近的IZA讨论文件通过任何人Viinikainen(Jyväskylä大学)和共同作者。他们的论文分析了在青少年中测量的所谓的A型行为特征(攻击性、领导力、责任感和渴望-能量)是否可以预测成年后成为并成功的企业家。研究结果表明,在四种A型行为特征中,只有青少年的领导特征与成年后的创业倾向相关。
研究人员还强化了先前的证据,即父母自主创业会增加自己成为企业家的可能性。除了提供金融资产或接管家族企业的机会外,成功的自主创业父母还可以将创业技能传授给子女。