企业是否受益于积极的劳动力市场政策?为了回答这个问题,迈克尔·莱希,科妮温斯迟和Patrycja Scioch利用一个新的、丰富的德国雇主-雇员数据库,研究了参与特定类型的积极劳动力市场政策(almp)的工人供应变化与公司绩效之间的联系。这篇论文利用了德国当地职业介绍所在决定他们自己的almp组合方面具有高度的自主权。此外,公司的招聘区域与职业介绍所的职责区域只是不完全重叠。这种不匹配使作者能够确定almp对公司绩效的影响。结果表明,一般来说,企业不会从almp中受益,在某些情况下,甚至可能受到某些项目的损害。特别是,补贴就业和较长的培训项目似乎对公司业绩不利。这些发现补充了almp对参与者影响的实证文献中成本效益的负面评估。
企业不能从积极的劳动力市场政策中获益
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