在过去的几十年里,随着越来越多的母亲进入职场,带薪产假变得越来越受欢迎:在经合组织国家,母亲带薪产假的中位数从1980年的14周上升到2011年的42周。但是(更长)带薪产假对劳动力市场有什么影响呢?一份新的IZA讨论文件戈登·b·达尔,Katrine Vellesen Loken,玛格尼Mogstad和Kari Vea Salvanes通过研究父母对挪威一系列政策改革的反应来回答这个问题。挪威的一系列政策改革将带薪休假从18周扩大到35周,但没有改变工作保护的长度。作者提出了四组结果:
首先,这些改革都没有影响到无薪休假的长度。每一项改革都增加了在家的时间,大约增加了允许的周数。由于大多数妇女的收入替代率为100%,改革并不影响家庭收入。
其次,扩招对孩子的学业成绩、父母的收入和劳动力市场参与度、生育率、婚姻和离婚等多方面的结果影响甚微。
第三,作者表明带薪产假具有负再分配属性。由于无薪休假没有对改革做出回应,额外的休假福利可以被视为纯粹的休闲转移,由每个人出资,主要由中高收入家庭承担。
第四,研究了带薪产假延长的财务成本。他们发现,改革对父母未来的纳税和福利收入几乎没有影响。因此,产假公共支出的大幅增加意味着税收的大幅增加。
综合上述四项研究结果,作者得出结论,慷慨延长带薪休假代价高昂,对结果没有可衡量的影响,而且表现出糟糕的再分配特性。在严峻的预算现实下,似乎没有什么经济理由支持将带薪产假延长到基线水平以上。