目前,美国是唯一一个高收入国家没有全国性的带薪产假.这与欧洲国家为新父母提供慷慨的福利形成了鲜明的对比。2013年至2015年间,发达国家的产假中位数为60周。
虽然大量文献记录了相对较短的叶片所带来的显著收益(参见IZA劳动世界作为概述),不太清楚延长福利期限如何影响家庭行为和儿童福祉。一个新的IZA讨论文件通过瑟瑞娜迦南提供了一些初步证据,证明提供长假期可能对一系列家庭结果产生不利影响。
最多三年的现金福利
这篇论文关注的是法国的一项中性休假计划,该计划为父母提供每月固定的现金福利,让他们在孩子出生后休长达三年的假。休产假的条件是父母要么兼职工作,要么退出劳动力市场,后一种选择能带来更多的福利。
在实行这一制度时,产假只保留给有三个或三个以上孩子的父母。随后,福利扩大到1994年7月1日或之后出生的第二个孩子的父母。为了确定假期延长的因果影响,该研究比较了在这个出生截止日期之前或之后出生的孩子的家庭的结果。
传统性别规范的复兴
研究结果表明,产假资格促使母亲通过退出劳动力市场来获得最大程度的福利。与几乎不符合条件的女性相比,几乎不符合条件的女性失去劳动力的可能性要高16个百分点。相比之下,父亲们没有改变他们的休假行为,但平均每周增加2.5个小时的工作时间。由于男性的收入不受影响,其他研究结果表明,父亲们花更多的时间在工作上,可能是为了增加他们升职的机会,提高未来的收入。
关于婚姻市场的反应,分析没有提供休假扩大影响离婚或夫妻分居的证据。然而,受益于这项改革的同居母亲在未来四年内结婚的可能性降低了约10个百分点。根据这项研究,婚姻盈余的减少可能是因为家庭分工导致夫妻在一起的时间减少了。
请假资格损害儿童的语言发展
最后,研究文件指出,保留资格会损害儿童在5至6岁时的语言发展。作者提出了几种可以解释这一发现的机制。如果产妇护理取代了其他托儿安排,儿童的社会交往可能会减少,从而受到不利影响。记录在案的夫妻关系不稳定也可能损害儿童的发展。由于该计划不提供完全的收入替代,家庭收入的损失可能是推动结果的另一个潜在渠道。
支持产假计划的一些主要论点是,它们可以帮助缩小劳动力市场的性别差距,促进家庭稳定,培养孩子的健康。因此,研究结果表明,产假计划可能会与预期目标相悖。“事实上,休假导致的专业化在加剧劳动力市场的性别不平等方面发挥了关键作用,”迦南写道。
大幅扩大休假可能会加剧不平等
此外,记录在案的对儿童发展的负面影响很重要,因为有证据表明,童年环境可以影响未来的结果早期干预可能至关重要用来减少初始不等式。
作者强调,这些结果在多大程度上可以推广到其他设置很大程度上取决于其他育儿假计划的设计。尽管如此,她的研究结果表明,产假时间的大幅延长可能会产生重大的负面影响。