积极的劳动力市场政策旨在使失业者迅速重新融入劳动力市场。由于找新工作既需要努力寻找,也需要应用技能,就业中心可能会分别提高失业救济金领取者的寻找要求和为他们提供寻找工作的帮助,以改善两者。最近IZA的两篇讨论论文调查了这些方法如何影响瑞士的就业结果。
更严格的搜索要求缩短了失业时间
的纸通过帕特里克Arni和天使爱美丽Schiprowski分析搜寻需求的水平如何影响努力的提供、失业的持续时间和再就业的结果。由于求职者被随机分配给社会工作者,社会工作者根据每个月需要多少申请而有所不同,研究人员能够分离出更严格的搜索要求的影响。
他们的研究表明,当要求增加一个月的工作申请时,失业持续时间会减少3%。要求的变化主要影响低技能求职者。对于有技能的求职者来说,以工作申请的数量为目标似乎没有那么有效。此外,在第一次社会工作者会议前表现出较低志愿努力水平的个体中,效果更大。
这些结果表明,设定个人努力目标来引导求职是劳动力市场政策的成功策略。然而,当考虑长期,作者发现再就业工作质量对要求的反应是适度的。如果申请额外的工作,再就业时间将缩短0.3%,而对工资的影响为零。因此,加强需求制度似乎只会略微降低工作质量。
求职援助只能在短期内提高就业率
的纸通过莱昂内尔农夫,伊夫Fluckiger,皮埃尔Kempeneers和拉斐尔Lalive研究了日内瓦一家就业安置公司为帮助长期失业者而设计的求职援助计划的长期效果。该项目为撰写工作申请提供指导,并帮助寻找工作空缺。
从短期来看,该项目显著改善了求职者重新进入劳动力市场的情况,与对照组相比差异约4个百分点。然而,在中期,这些积极的影响会消失,两组人直到大约两年后才有相似的表现。然后,情况又变了:求职者被对待了不太可能被雇佣的几率比对照组的人要高。在实验三年后,这种差异是显著的,最终在看更远的地平线时消失。
作者发现,该计划可能通过降低工作质量而降低了就业稳定性。许多参与者恰好在他们有资格再次领取失业救济金的时候离开了他们的新工作。结果表明,求职程序可以快速找到求职者,但以牺牲就业稳定性为代价。因此,此类项目的评估应评估工作质量是否受到影响,并采用较长的时间范围来评估就业稳定性。