市场交易,包括劳动力市场,发生在网上,因为信息和通信技术自然优化了市场的主要目的:供需匹配。与此同时,它无缝地记录了这些交易,因此研究和理解市场在很大程度上依赖于获取这些交易数据。
如何利用互联网作为社会科学,特别是劳动经济学的数据来源,是《经济学》的主要研究任务IDSCIZA的研究数据中心。
组织的尼科斯阿斯基达斯和彼得·库恩,这个为期两天的研讨会汇集了来自学术界和实践领域的经济学家和计算机科学家,展示了来自互联网求职板的数据研究。互联网求职板是当今世界劳动力市场匹配促进的主要模式之一。
尝试工作公告板
在线招聘公告板可以以一种经济有效的方式进行随机对照试验(RCT)。随机对照试验(rct)是最严格的方法之一,通过使用安慰剂和对照组来提高测量的准确性和可靠性,在劳动力市场设置中测量干预的控制。主讲人米歇尔·贝洛和罗伯特Mahlstedt提交了涉及英国通用Jobmatch网站和Jobnet是丹麦所有求职者和雇主的公共网站。第一篇论文通过提供量身定制的建议和衡量干预的效果,重新设计了标准的求职网站界面,而后者设计了在线工具,旨在提高失业者对2017年丹麦失业福利改革的理解。
在招聘过程中发出信号
当公司雇佣员工时,他们有一个水平和垂直的维度来寻找员工。水平维度涉及所需的各种技能,而垂直维度涉及他们正在寻找的工人的素质。然而,当涉及硬技能时,水平维度是笔直的,而垂直维度则更难把握。约翰霍顿利用工作公告板上的数据oDesk(现在的一部分upwork)调查工人和公司之间是否匹配的效率提高(直到匹配发生数量的应用程序)和质量(工作时间匹配发生后)如果雇主信号沿竖直维度他们愿意雇佣水平(即通过表明他们正在寻求入门级,中级或专家品质)。这篇论文发现,这种情况尤其适用于频谱的低端。
企业文化与企业绩效
斯蒂芬·派斯克韦伯从几家公司收集了55万份员工评论glassdoor.com并利用文本分析技术为每个公司构建了企业文化的衡量标准。他接着指出,“与所在行业的平均文化存在显著差异的公司表现更差,这支持了一种文化应该适合其商业环境的假设。”此外,他发现“次优的文化选择可以部分地用CEO的性格来解释,而地域文化只起次要作用。”
最后,除了一些其他有趣的演讲和与研讨会的目标一致,将学者和从业者聚集在一起,值得注意的研究和数据由Bledi Taska (烧玻璃技术Kristin Keveloh (LinkedIn)和玛莎·金贝尔(事实上招聘实验室).
有关所有提交的论文的列表,请参阅车间计划.第二期研讨会将于2019年9月21日至22日在德国波鸿举行高级互联网研究中心.