宗教及其所传达的传统角色模式影响女性劳动力市场的参与:研究表明,天主教、基督教东正教和穆斯林女性的就业可能性低于她们的新教同龄人。然而,宗教保守价值观的影响很可能随着社会和经济的转型而改变。一个不断变化的社会可能意味着态度的变化,或者抚养孩子的技术和家庭责任的变化——这两种变化都可能对已婚妇女进入劳动力市场造成内部和外部的限制。
一个IZA新文件通过贾斯蒂娜·a·v·菲舍尔而且弗朗西斯科·帕斯托雷分析了宗教信仰对欧洲已婚女性就业的影响是否在a)不同时期,b)不同女性生命周期,c)不同欧洲文化区域。作者利用《1981-2013年世界价值观调查》(World Values Survey),分析了约40个国家4.4万名25岁至60岁已婚女性的信息。他们区分了经合组织和非经合组织国家,以考虑到经合组织国家的现代化和民主化进程。
以下两幅图提供了25-40岁已婚女性人口中女性就业和宗教分布的散点图:y轴表示就业比例,x轴表示天主教徒比例;这种相关性分析只针对那些天主教徒占5%以上的欧洲国家。图1为1981-1996年,图2为1997-2013年。对这两个数字的检查表明,所考虑的相关符号从第一个时期的负变为第二个时期的零。
多元分析表明,在欧洲经合组织成员国中,宗教对已婚妇女的影响不是持续的,而是随着时间的推移而消失:近年来(1996年以后),不同宗教的行为差异消失了,年轻妇女和老年妇女也是如此(穆斯林妻子除外)。
然而,在非经合组织的欧洲,即使在最近,宗教仍然决定着已婚妇女的劳动力市场参与。这种影响似乎是由40岁以下的女性造成的。一个可能的解释是,在共产主义政权下的成长,出于意识形态的原因,女性被鼓励参与劳动力市场。在这两个地区的所有时期,在整个生命周期中,只有穆斯林妇女不太可能获得有收入的工作。
总之,欧洲内部的文化差异可以解释之前各种研究中相互矛盾的结果。从更广泛的角度来看,分析表明,宗教对女性就业的影响随着一个国家的历史和制度而变化。