德国不仅成功地摆脱了陷入了几十年的失业陷阱,而且在大衰退(Great Recession)期间和之后表现异常出色。这个国家现在似乎是劳工政策的北极星。例如,就长期失业而言,德国目前的情况与美国非常相似。考虑到这两个国家在21世纪初的起点截然不同,这是非常令人惊讶的。因此,“德国模式”背后的概念现在被视为其他劳动力市场动荡国家的可能参考模式也就不足为奇了。
IZA研究副主任的一项新研究Ulf RinneIZA主任克劳斯·f·齐默尔曼(Klaus F. Zimmermann)评估了德国成功故事作为有效、基于证据的决策模式的潜力。灵活的工作时间管理(通过加班、短时间工作、工作时间账户和劳动力囤积)、社会凝聚力和控制的单位劳动力成本,再加上由有效的计划评估支持的刚性、激励导向的劳动政策,为劳动力市场政策提供了一套指导原则。尽管人们应该抵制相信一刀切的解决方案的诱惑,但其他国家应该仔细研究这些特点。然而,在这种背景下,为了自身利益而紧缩和削减开支从来不是“德国风格”,而现在人们普遍认为这是“德国风格”,但这是错误的。下载完整的讨论文件在这里.更早的一篇文章专门分析了大衰退期间的德国劳动力市场在这里.