法律能塑造态度吗?还是仅仅反映了这些问题?一个新的IZA讨论文件通过Cevat Giray Aksoy(欧洲复兴开发银行,IZA,伦敦经济学院),克里斯托弗·卡彭特(范德堡大学,IZA, NBER),拉尔夫·德·哈斯(欧洲复兴开发银行和蒂尔堡大学)和凯文Tran(DIW Berlin)通过使用来自欧洲的大型跨国数据集回答了这些问题。具体来说,他们研究了同性关系承认政策的逐步推出是否改善了人们对性少数群体的态度。
研究人员发现,同性伴侣关系认可法的引入,在统计学上显著提高了受访者同意“男同性恋和女同性恋应该自由地过自己想要的生活”的可能性3.6个百分点。换句话说,扩大同性伴侣关系认可政策的采用可以解释2002年至2016年对性少数群体态度整体改善的三分之一以上。他们还记录了所确定的影响只是出现的后政策采用,表明政策导致态度的变化(而不是相反)。
该研究还表明,同性关系政策的影响是LGBT态度所特有的:这些政策与人们对其他社会和经济问题的看法(包括对其他少数群体如移民的态度)之间没有系统的联系。在许多人口群体中也可以观察到态度的改善。
研究这些政策变化是及时的,因为在欧洲和美洲,女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者(LGBT)的公民权利的进步是近几十年来最显著的社会变化之一。研究结果表明,随着婚姻平等和其他关系认可政策在全球范围内的不断扩大,人们可能会看到人们对性少数群体的态度不断改善。这可以转化为劳动力和住房市场上更少的歧视(或更多的包容),改善性少数群体的心理健康,以及一系列与反lgbt情绪减少相关的潜在好处。
学校和工作中的欺凌
根据最近的另一项研究,这样的一个好处可能是性取向少数群体遭受欺凌的情况更少,这种现象往往会随着时间的推移而持续存在IZA讨论文件通过尼克Drydakis(安格利亚鲁斯金大学,IZA)。他的估计表明,LGB人群的学龄欺凌与受害者的教育水平较低和职业分类为非白领工作有关,尤其是对同性恋/双性恋男性。学龄欺凌似乎也与职场欺凌呈正相关,与工作满意度呈负相关。
在一个IZA劳动世界文章德里卡迪斯总结了更多关于性取向如何影响工作机会和满意度、收入前景以及与同事互动的国际研究结果。