低收入国家的出口制造业受到COVID-19的重创。例如,孟加拉国46%的服装厂报告说,他们的“很多”到“大部分”订单已被取消(Anner 2020年),导致工人举行大规模示威,他们已经3个月没有领到工资(每日星报;2020年4月17日)。女性员工可能会……
国家:孟加拉国
雇主应对COVID-19对孟加拉国服装女工的影响
新冠肺炎疫情对发展中国家小企业的影响
在过去的几个月里,covid - 19使世界陷入瘫痪。为了限制疾病的传播,许多国家采取了封锁和保持社交距离的措施。尽管这些措施被视为遏制疫情的关键,但它们也引发了一场前所未有的经济危机。危机对低收入和中等收入国家(LMICs)的打击更严重……
信息和搜索摩擦在决定孟加拉国服装业工作条件中的作用
发展中国家低技能制造业的出现可以增加劳动力市场机会,并为妇女提供其他经济利益(Heath and Mobarak, 2015;田中,2017)。但鉴于许多低技能制造业的恶劣条件,一些研究人员质疑制造业工作是否真的比其他行业更好....
举报与工人福利:来自孟加拉国服装业的证据
在许多发展中国家,私营部门缺乏监督系统,为企业的良好行为提供激励。在某种程度上,这一问题是由于薄弱,有时腐败的国家机构(Dal Bó和Finan, 2016)。在某种程度上,这也可能是由于公司内部的委托代理问题和有限的组织能力(Bloom et…
工人与企业之间的培训、融资与匹配
中小企业在当地经济中发挥着创收和创造就业的重要作用,中小企业在低收入国家的企业中占很大比例。中低收入国家的中小企业集中在被称为无组织或未注册或非机构的活动中。这些中小企业获得融资的渠道有限。
增长与形式:孟加拉国的案例
非正规部门在许多(如果不是全部的话)低收入国家发挥着重要作用。传统上,随着经济的增长,非正式工人会向有正式工资的工作转移。然而,近年来,许多低收入国家在非正规就业没有大幅正规化的情况下实现了大幅经济增长。为了更好地理解……
正式-非正式劳工关系与孟加拉国的增长
南亚劳动力市场:证据和政策教训
为lic的增长构建管理层次结构
我们评估了孟加拉国一组服装厂中层管理培训的影响和需求。业内人士认识到,填补较低级别管理职位所需的技能存在短缺。有几个原因可能导致公司无法提供社会最优水平的培训,而该项目的设计……