发展中国家低技能制造业的出现可以增加劳动力市场机会,并为妇女提供其他经济利益(Heath and Mobarak, 2015;田中,2017)。但鉴于许多低技能制造业的恶劣条件,一些研究人员质疑,制造业工作是否真的比其他工作更适合工人。(Blattman and Dercon, 2018;布拉特曼,德康和富兰克林,2019)。联合pi的布德罗和希斯最近的研究提供了与围绕工作条件的信息摩擦模型相一致的证据。
在这个项目中,它将建立在我们之前的研究(以及由co-PI Boudreau进行的试点RCT)的基础上,通过实验调查孟加拉国劳动力市场中的信息和搜索摩擦在多大程度上导致了工人和企业之间的低效匹配,以及这些摩擦如何与性别相互作用。具体地说,它将实现集群随机对照试验(RCT)提供信息工作特性(工资和工作条件),职位空缺,或者两者兼有,然后评估治疗结果的影响,如他们的信仰有关的工作条件和工资在服装行业,求职活动,和就业结果。女性可能特别重视安全的工作场所,但对工作条件和职位空缺方面的信息缺乏差异。然后,该项目将表明缓解信息摩擦的政策是否有助于缩小劳动成果方面的性别差距,并改善妇女所面临的工作条件,使她们能够在不危及健康、安全或福祉的情况下享受这些工作带来的好处。
该研究小组将首先对萨瓦、加济浦尔和纳拉扬甘杰的一些社区的服装工人进行家庭调查,这些地区位于达卡的城郊地区,是服装厂和服装业就业率特别高的适龄劳动人口的聚集地。在初步调查之后,经验少于两年的人将有资格参与实验。由于可能产生溢出效应,将在邻近一级进行处理。在社区内,他们首先根据性别、他们对自己工厂相对于附近其他工厂的质量的信念,以及他们工厂相对于其他工厂的实际质量,对符合条件的个体进行分层,然后在每个待遇中随机选择个体。被选中的实验样本将被给予一个更长的调查,询问他们的工作历史,当前的信息源,以及对其他工厂的看法等更详细的问题。
有关工作条件和职位空缺的信息将在小册子上提供,统计员将与参与者详细讨论。有关工作条件的信息将包括来自住户调查的工人工作条件报告,以及来自买方和政府安全措施的独特收集的信息以及小组收集的其他举措。项目组将试行不同的方法,为员工提供持续获取这些信息的途径,比如给员工打“更新”电话或短信,以及提供一个免费电话号码,员工可以通过电话获取相同的信息。为了收集有关职位空缺的信息,他们会在重要的招聘期间(即每月的头5-10天)派遣调查员前往工厂,以了解他们是否在招聘。他们将每月通过短信和/或自动电话提供空缺信息,为期八个月。
为了收集8个月治疗期间的随访数据,治疗和对照组的参与者都将接受为期8个月的每月简短的交互式语音应答(IVR)电话调查。该团队将对完成这些调查的参与者给予通话时间奖励,并派调查员亲自跟进难以联系到的参与者。在每一轮数据收集中,该团队将收集关于研究的四个关键结果的数据:受访者对其当前工厂质量的信念、报告的工作质量、工资和最近的流动性。动力检测,适当地调整了多重假设检验和允许的损耗率25%,增加了8%的概率改变工厂(研究小组的结果确定最困难的影响)在一个假定的对照组平均30%的流动性。
这项研究有助于增加关于劳动力市场的信息和搜索摩擦的文献,特别是在发展中国家。而最近的几项实验研究强调,在发展中国家,关于工人能力的需求侧信息摩擦阻碍了工人和雇主之间的有效匹配(Abebe et al., 2018;Bassi and Nansamba, 2019;Carranza et al., 2019),关于工作属性的供应侧信息摩擦的实证研究较少。还有证据表明,有关就业机会的信息在发展中国家不易传播(Jensen, 2012;奥斯特和斯坦伯格,2013;Dammert et al., 2013;梁,2016;阿贝比等人,2018年),减少搜索摩擦的实验性干预措施尤其有利于女性员工(阿贝比等人,2018年)。我们的项目将研究搜索和信息摩擦的相对重要性,以及在相同的背景下,这些差异是如何因性别而异的。 This study will also contribute to a small body of literature that aims to estimate the Value of a Statistical Life (VSL) for populations in developing countries, by using an information intervention to estimate a VSL, and explicitly including both men and women.