利用1980-2010年的PSID微观数据，我们提供了关于性别工资差距的程度和趋势的新的经验证据，这一时期性别工资差距显著下降。到2010年，传统的人力资本变量综合起来几乎解释不了性别工资差距，而职业和行业的性别差异仍然很重要。此外，在工资分配的顶端，性别收入差距的缩小要比中等或最低水平的收入差距慢得多，到2010年，顶端收入差距明显要大得多。然后我们调查文献，以确定已经了解到的关于差距的解释。我们得出的结论是，许多传统的解释继续具有显著性。虽然人力资本因素现在总的来说相对不重要，但在高技能职业中，妇女的工作中断和工作时间缩短仍然很严重，可能是由于补偿性差异。职业和行业中的性别差异，以及性别角色和性别分工的差异仍然很重要，基于实验证据的研究强烈表明，歧视不容忽视。心理属性或非认知技能是对结果的性别差异的一种较新的解释。我们对这些因素重要性的量化证据进行评估的努力表明，这些因素在性别薪酬差距中只占很小或中等比例，比上述职业和行业的影响要小得多，尽管它们对这些差异的影响似乎不大。