行为守则IZA

序言

IZA是在劳动经济学研究的桥梁建设者。我们拉近科学与社会之间的距离，和运输有关的工作世界相关的知识向一般公众，政治人物和经济的球员。IZA是谁与我们一起创造的劳动力市场如何运作良好的经济理解，以及如何劳动力市场政策执行学者组成的全球网络的枢纽。我们通过支持它们的路径青年学者成为明天的知名学者有助于劳动研究的未来。

IZA坚信，优秀的劳动经济学研究与社会息息相关。我们的工作是基于我们的共同价值观:透明、相互尊重、正直和可靠。为了坚持高水平的优秀研究，并提供一个健康和开放的工作环境，我们制定了以下规则作为我们所有人的指导。

1.遵守适用的地方，国家和国际的法律和法规

在我们与商业和社会的所有互动中遵守所有适用的法律是至关重要的。员工、客人和合同合作伙伴被要求熟悉基本的法律，以及任何特定于他们职位的法律和法规。如对具体法律法规有疑问，员工和客人应在采取任何相关行动前寻求IZA管理层的帮助。

IZA遵循零容忍政策，当涉及到违法违规案件。违反将产生严重的后果，包括纪律处分。适用IZA将报告违规行为的主管部门对可能的刑事调查。

2.个人行为

在IZA，所有的员工，客人和合同的合作伙伴，预计治疗用他们自己对于工作中来的人接触，并一直努力，以防止任何伤害他人所有的人。这包括但不限于：

• 作为尊重，礼貌和耐心
• 让人们说出自己的想法
• 不侮辱或轻视他人
• 不恰当行为对他人，使任何类型的不必要的进展
• 不剥削他人谋取个人利益以任何方式
• 而不是欺负、围攻、散布谣言或在背后说同事的坏话
• 不冤枉别人
• 保留个人的政治观点
• 不评论他人的性取向、宗教、健康或政治观点，或基于这些类别作出任何决定

良好的个人行为也意味着当看到不恰当的行为时应该说出来，并让表现出这种行为的人知道他们的行为是不恰当的。任何在IZA工作或与IZA共事的人都应始终确保不对任何人造成伤害，特别是对比他人更脆弱或无法保护自己的人，例如儿童或脆弱的成年人。

所有的决定，如招聘，雇用，晋升，纪律处分或类似的决定必须由任何非法或歧视性做法得以自由。

3.研究诚信

作为一个研究机构，科研诚信是IZA的最高目标之一。现代前沿研究应始终遵循最佳实践，做到诚实、客观、公正。因此，希望员工、合同合作伙伴和任何其他代表IZA进行研究的人遵循最高的专业和学术标准，包括:

• 采取一切必要步骤，以熟悉自己与有关“最佳实践”相关的一个工作的任何部分，包括但不限于的行为，适用法律法规和国际标准这段代码的所有可用的指导。
• 保持诚实、可靠、客观和独立。
• 以可访问的方式公开记录调查结果。
• 对自己的贡献，严格诚实，提供参考，对他人的贡献，给予公平、充分的肯定。
• 理解自己对未来科学家的责任，并据此采取行动。
• 采取措施，确保促进诚信专业工作环境。
• 尽量避免利益冲突，在不可避免的情况下，向所有相关人员传达冲突。

作为其使命的一部分，IZA鼓励研究人员与实践者和决策者进行互动，因为这有助于研究过程，也是研究人员对社会的义务的一部分。在这种情况下，IZA认为，对作者、读者和研究人员来说，披露他们研究的支持来源，以及涉及他们自己或他们直系亲属的任何可能被视为利益冲突的相关材料和个人关系，通常是最符合他们利益的。

因此，期望作者和研究人员:

• 确认在科学出版物的科研经费任何相关来源。
• 披露任何材料的关系 - 财务或其他方面 - 这可能是或可能会是有关他们的研究或出版物，包括咨询，或与任何商业机构或政府机构，可从中受益，从研究结果付费关系。
• 若披露自己或直系亲属任何相关个人关系，这可能与他们的研究或出版。

此外，为IZA从事研究和代表IZA从事研究的任何人应避免所有形式的科学不端行为的发生，包括故意或严重疏忽:

• 研究成果和这种结果的实际结果的不实陈述的制造;
• 通过操纵，修改或省略实际结果的数据的方式的篡改;
• 侵犯他人知识产权的;
• 错误地盗用或模仿他人或个人的作品，或通过虚假的署名或未给予足够的信用而使用任何此类作品(剽窃);
• 将下属的工作作为自己的工作发表、利用或者作虚假报道的;和
• 未能提供公平和透明的同行评审。

4.财务责任

所有员工，预计客人或合同伙伴利用负责向他们提供资金和资产。这包括治疗公司资产相对于和防止不必要的使用和损害，以及防止任何形式的欺诈。

员工、客人或合同合作伙伴应确保所有资金只用于预期目的，不用于资助包括恐怖主义在内的非法活动。IZA的每个人都有责任防止欺诈、挪用、盗窃、挪用或洗钱等欺诈活动。所有的交易都应适当记录，会计记录应与国际会计准则保持一致。

员工，客人和合同伙伴应既不提供，也没有接受任何金钱或礼物，以换取有利的治疗。IZA遵循有关贿赂和腐败采取零容忍政策，将进行刑事调查报告任何此类行动的机关。

5.人权和人身安全

包括下游的合作伙伴 - - 或代表IZA工作每个人应始终维护和保护他人的普遍接受的人权。相对于侵犯人权的行为的零容忍政策，预计所有IZA合作伙伴。

IZA雇用或代表IZA雇用的所有人都应采取适当措施，确保自己的人身安全和健康，以及他们周围人的人身安全。这包括但不限于为雇员提供健康和安全的工作环境、充分的工作安全和充足的休息时间。

6.可持续性

IZA认识到保护地球环境和减少其活动对自然可能产生的影响的重要性。因此，所有员工、客人和合作伙伴组织都应注意其工作对环境的影响，防止对环境造成不必要的负面影响。这包括但不限于：

• 防止不必要的一般资源的使用，包括不必要的打印。
• 避免电量的不必要使用通过关闭未使用的设备，在离开办公室的时间较长时尤其如此。
• 负责使用公司的暖气，在寒冷的季节不长时间开窗户。
• 限制垃圾生产，遵循当地回收建议或法规。
• 考虑用通信代替出差。
• 考虑到运输的更可持续的方法（例如火车旅行，而不是短距离航班）。

7.资料保护及保密

使用的数据是研究的一个组成部分，它是每一位员工，客人和合同伙伴的责任，坚持从未经授权的访问或使用第三方所有适用的数据保护法规和保护数据。数据仅被用于对于其已收集或为它是由数据的原始拥有者所提供的目的。

数据——尤其是敏感的个人信息——不应该公开或不加保护，而应该通过适当的保护措施安全地存储和妥善保护。任何不用于研究目的的非科学数据，一旦不再需要，应立即删除。

在适用的情况下，数据发布应始终遵循最佳做法和适用的法规。

从员工、客人、合同合作伙伴或第三方收到的个人信息或其他保密信息应始终保密，法律另有规定的除外。

8.打开通信和报告

能够畅所欲言而不害怕报复，有助于防止、发现和纠正不当行为。因此，我们欢迎所有员工向他们的上级和管理层提出任何问题或表达他们的任何担忧。IZA的领导层负责鼓励公开对话。

IZA还希望其合作伙伴允许员工进行公开对话。对员工或其他善意提出问题或报告怀疑或实际不当行为的各方进行恐吓或报复是不可接受的。必须始终允许IZA员工和下游合作伙伴的员工组织自己，必须允许员工代表接触管理层，而不必担心对职业生涯的负面影响。

我们鼓励IZA的员工、客人、合同合作伙伴或第三方与IZA管理层的任何成员接触，以解决任何问题或关切，他们可以直接通过电话或电子邮件。当一个人希望引起人们对任何问题的注意而不引起人们对自己的注意时，他们可以发送电子邮件到codeofconduct@iza.org．任何通过此电邮地址收到的报告，我们将进行适当的调查，并不会努力确认报告的发送者。