利用1980-2010年的PSID微观数据，我们提供了关于性别工资差距的程度和趋势的新的经验证据，在这段时间内，性别工资差距大幅下降。到2010年，传统的人力资本变量加在一起几乎解释不了性别工资差距，而职业和行业的性别差异仍然很重要。此外，在收入分配的顶层，性别收入差距的下降要比在中间或底层缓慢得多，到2010年，顶层的性别收入差距明显更高。然后，我们调查文献，以确定对差距的解释已经了解到什么。我们得出的结论是，许多传统的解释仍然具有显著性。虽然人力资本因素现在总体上相对不重要，但在高技能职业中，妇女的劳动力中断和工作时间缩短仍然很重要，这可能是由于补偿差异的原因。职业和行业中的性别差异，以及性别角色和性别分工的差异仍然很重要，基于实验证据的研究强烈表明，歧视不容忽视。心理属性或非认知技能是对结果的性别差异的最新解释之一。我们评估这些因素重要性的定量证据的努力表明，它们只占性别薪酬差距的一小部分，远小于职业和行业的影响，尽管它们似乎对这些差异有一定的贡献。