保留工资代表一个人愿意为之工作的最低工资。它们是一个重要的经济变量,因为除其他外,它们决定了一个失业者是否会找到一份特定的工作。然而,保留工资很难衡量,因为它们通常在现实世界中无法直接观察到。
一个新的IZA讨论文件由安德烈亚斯•穆勒而且阿兰·b·克鲁格利用对新泽西州失业工人的一项调查的高频纵向数据,提供了关于失业期间保留工资行为的新证据。这些工人每周接受一次采访,持续了24周。
作者发现,在失业期间,自我报告的保留区工资以适度的速度下降:在失业期间,工资每周下降0.05到0.14百分比。这种下降主要是由老年人和那些在调查开始时就有个人储蓄的人造成的。
数据的纵向性质还允许测试工作接受与保留工资和提供工资之间的关系。如果提供的工资超过保留工资,工作机会更有可能被接受,并且保留工资在这方面比替换前的工资有更强的预测能力,这表明保留工资包含关于工人未来决策的有用信息。
此外,当提供的工资超过保留工资时,工作接受度会有离散上升。与校准的求职模式相比,平均而言,保留工资起得太高,下降得太慢,这表明许多工人一直错误地判断自己的前景,或将保留工资固定在以前的工资上。