在大多数发达国家,男性在无酬家务劳动中的平均贡献低于女性。尽管这种所谓的“性别关怀差距”可以解释劳动力市场上的“母亲惩罚”和性别不平等等现象,但关于其起源和驱动因素,仍然没有明确的证据。这就是为什么世界各地的政策制定者仍然困惑于如何增加父亲对家庭生产的参与,以使妇女,特别是母亲,能够进入或留在劳动力市场。
许多欧洲国家在其育儿假计划中引入了父亲配额,以鼓励父亲将家务作为一种外部选择。然而,早期的研究表明,除了短期陪产假之外,对父亲的投入程度只有相当小的整体长期影响。关于父亲休产假的研究的一个主要缺点是,它只影响了一小部分经过挑选的男性,因此可能不能代表大多数父亲。
因此,研究人员和政策制定者对受COVID-19大流行影响的家庭短期责任转移的广泛影响特别感兴趣,例如在家工作的要求以及失业率的增加。由于越来越多的女性从事关键职业,这可能会对男性造成不成比例的影响。然而,研究这些冲击的长期影响是未来的梦想。
最近的一次IZA讨论文件通过Juliane需求而且阿斯特丽德佩普提供了关于突然的冲击对父亲的家庭可用性的短期和长期影响的新证据,通过失业,对家庭工作在夫妻中的分配。利用德国的调查数据,作者发现,短期内,父亲照顾孩子和家务劳动在工作日显著增加,但在周末没有发现类似的变化。
对于失业的父亲来说,这种影响是积极而持久的,如果女性伴侣有工作,这种影响尤其明显。然而,从长远来看,再就业会逆转这种影响,重新就业的父亲在照顾孩子和家务上花费的时间比因新的职业挑战而失业前要少得多。此外,作者还发现女性伴侣、家庭累计时间投资和任务外包的显著变化。
作者得出结论,父亲的可用性可以导致家庭内部的变化,使任务分配更加平等,外包减少,但在再就业的情况下,这些安排会发生强烈逆转。没有迹象表明受影响家庭的比较优势、性别角色态度和情感纽带有长期变化。
这提供了重要的政策含义,因为它表明,克服现有的外部障碍,增加父亲的参与,如社会性别规范,工作场所的做法和期望,可能更可取的短期冲动,如产假配额,即使它们的增加也可能没有什么长期后果。