就业保护立法的目标是通过提高雇主解雇员工的难度和成本来增加工人的工作保障。一个新的IZA讨论文件通过亚历山大Hijzen, Leopoldo Mondauto和斯特凡诺斯卡皮塔然而,这些措施可能会产生相反的效果,降低而不是增加工人的安全。作者研究了一个关于意大利公司和工人的新数据集,并研究了意大利就业保护立法的一个特点:直到2012年6月,拥有15名以上员工的公司在没有正当理由的情况下解雇具有永久合同的工人时,面临着高昂的成本和不确定性。相比之下,对于员工少于15人的公司来说,这种不公平的解雇成本要低一些。利用这一特殊规则,作者表明,员工人数略高于15人门槛的公司雇佣临时工的可能性要高出2到2.5个百分点。此外,作者还指出,更多依赖临时工的动机远远超过了这个门槛。总体而言,研究结果表明,就业保护立法可能占意大利临时工作总发生率的20%左右。此外,作者还表明,大量使用临时雇佣对企业劳动生产率有负面影响。
从政策角度来看,这些结果在意大利以及其他一些国家最近进行的就业保护改革的背景下非常重要。这项研究一方面显示了促进临时合同和其他非典型合同的问题,另一方面却对永久合同实行严格的规定——这是过去20年来在许多国家(主要是欧洲国家以及韩国和日本)观察到的现象。研究表明,这种情况促使企业用临时工代替正式员工,但这也对受影响的员工、生产率和整体经济表现产生了潜在的负面影响。