人们普遍认为,某些类型的工人受到全球化的影响,因为公司的国际参与可能导致较低的工作保障和较低的工资谈判的议价能力。特别是,在这方面,低技能工人被视为全球化的输家。在一个新的IZA讨论文件,安德烈亚斯里胥特博士,Andreas Peichl和塞巴斯蒂安Siegloch通过观察企业的出口行为对工人在德国要求更高工资的潜力的影响,实证检验这一信念。与普遍的信念一致,作者表明,企业的出口越高,产品市场的竞争就越激烈,劳动力的工资增长幅度就越低。然而,他们没有发现证据表明低技能工人受到了特别负面的影响。本文的研究结果还可以解释出口企业的工人通常比非出口企业的工人获得更高的工资这一程式化事实:工资溢价除了反映企业生产率的差异外,还可以作为劳动力较高的工作不安全感和较低的工资向上流动性的一种补偿。
全球化如何阻止工资增长
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