“Elterngeld”(字面意思:父母的钱)是德国最慷慨的福利之一。如果父母决定留在家里照顾新生儿,政府将支付其最近每月净收入的三分之二(最高1800欧元),为期一年。如果父母双方都让孩子休息至少两个月,福利期限将延长至14个月。
在新的IZA讨论文件中,Jochen Kluve和塞巴斯蒂安·施密茨分析了2007年引入的这种父母福利对劳动力市场的影响。作者表明,与在资格期开始前分娩的对照组女性相比,分娩后3-5年的母亲重返工作岗位的比例增加了1.8%。这种影响在受过高等教育和第一次做妈妈的人身上尤其明显。Kluve和Schmitz还报告说,大多数女性重新进入劳动力市场从事兼职工作。对于全职工作的母亲来说,Elterngeld将回到同一家公司的老工作的概率提高了12%。
研究人员得出的结论是,父母福利的引入定义了一种新的社会规范:虽然以前没有母亲通常重返工作岗位的特定时间点,但Elterngeld现在含蓄地建议在福利期结束后重返工作岗位。显然,这种新的“规范”也适合雇主,他们更有可能保留旧的工作岗位,而且似乎比引进Elterngeld之前提供了更有吸引力的合同。