青年就业和中小微企业发展问题经常引起公众的讨论。非洲各国政府最近提出了一些通过这些机制促进就业的方案,但对哪些干预措施最有效以及对哪些类型的个人有影响的了解有限。此外,妇女在进入和继续进入劳动力市场以及在不断增长的企业中面临特殊的障碍,例如社会和文化规范。为了制定对性别问题有敏感认识的政策,有必要进一步了解收入和生产率方面性别不平等的原因,以及如何有效缩小性别差距的证据。研究小组正在西非脆弱的多哥通过两项随机对照试验来研究这些方面。
青年就业计划的成本效益
影响评估比较了针对青年失业的不同公共政策反应。政府试点项目的随机实验Aide à l ' insert et au Développement de l 'Embauche(AIDE)比较了三种不同的干预措施。第一个干预措施是在私营或半国有企业实习6至12个月。第二种是带有培训凭证的实习,为实习生提供特定的培训,以加强对公司至关重要的技能。第三种干预措施是为没有实习经历的人提供软技能培训。该计划的目标是提供在职培训,以增加融入就业市场的机会,并更好地响应公司的需求。
本研究旨在了解这三种干预措施对青年就业能力、工作结果、生活水平和心理健康的影响。我们将重点了解不同干预措施的影响是否会因青年的性别、教育水平或研究领域而有所不同。此外,我们将估计哪种干预措施对帮助年轻人融入就业市场最具成本效益。
小型企业的替代培训项目
在对商业培训项目影响评估的回顾中,McKenzie和Woodruff(2013)指出,与男性相比,对传统管理培训的一些影响评估发现,对女性的影响较少或没有显著影响。与此同时,一些研究显示,基于改变企业家行为或使用基于经验法则的培训的不同风格的培训取得了令人鼓舞的结果。
虽然管理方案显示出好坏参半的效果,但我们将在多哥试验一种旨在扩大企业家精神的替代干预措施。在本研究中,我们将通过一个政府项目比较两类培训的效果:采用国际金融公司Business Edge方法的传统管理技能培训,以及侧重于个人主动性的创新创业培训项目。除了广泛的课堂学习外,这两项非正规企业培训计划还包括4个月的现场一对一指导,以确保企业家充分应用课堂培训的课程。拟议的评估将测试和比较这两种类型的培训对公司的影响,以及与纯对照组的对比。这项研究将展示哪种类型的人力资本开发最能决定企业绩效,以及女性对不同类型的培训的反应是否与男性不同。此外,我们的研究还将通过考察人力资本开发对企业的影响的渠道,以及了解培训对家庭福利和权力关系的影响,来扩展测试人力资本开发对企业影响的文献。
本研究的政策意义
研究结果将使我们能够为正在进行的和新的方案提供详细的政策建议,以解决青年失业问题,并支持多哥和该地区的中小微企业发展。这项工作方案还将为对性别问题敏感的积极劳动力市场和企业发展政策提供信息。青年就业方案的成本效益分析将指导决策者扩大最有效的干预措施,停止昂贵无效的方案,并最大限度地发挥有限的政府资源的影响。通过了解哪些类型的干预措施对增加妇女融入劳动力和提高她们的收入最有效,其结果将有助于更有针对性地制定旨在缩小性别差距的方案和政策。多哥政府已承诺通过以解决方案为导向的政策方法最大限度地发挥其政策的影响,并正在等待影响评估的结果,以实施第二阶段的干预措施。