个人主动培训——一项基于心理学的心态培训项目——为多哥的女性企业主带来了持久的改善。哪种类型的女性受益最大?动态互补性理论认为,培训对那些已有人力资本较高的人应该更有效,但也有理由说明现有人力资本可能抑制培训参与或替代其效果。我们根据不同类型的人力资本检验了治疗影响的异质性。我们发现很少有证据表明这种新的商业培训方法可以适用于广泛的人力资本水平。
个人主动培训——一项基于心理学的心态培训项目——为多哥的女性企业主带来了持久的改善。哪种类型的女性受益最大?动态互补性理论认为,培训对那些已有人力资本较高的人应该更有效,但也有理由说明现有人力资本可能抑制培训参与或替代其效果。我们根据不同类型的人力资本检验了治疗影响的异质性。我们发现很少有证据表明这种新的商业培训方法可以适用于广泛的人力资本水平。
标题 | 个人主动性培训是对现有女性人力资本的替代还是补充?多哥的随机试验结果 |
作者 |
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发表在 | 学术论文和论文集,108,256-261 |
出版日期 | 01/05/2018 |
主题区域 | 性别和就业 |
项目 | 通过创新方法解决撒哈拉以南非洲收入和生产率方面的性别不平等问题 |