在本文中，我们使用新移民调查数据来调查移民女性在移民之前自己的劳动力供应和其来源国的女性劳动力供应的影响，以提供人力资本和文化在影响美国劳动力供应和工资中的作用的证据。我们发现，正如预期的那样，从女性劳动力供给水平相对较高的国家移民过来的女性更多地在美国工作。此外，当我们进一步控制每个女性在移民之前自己的劳动力供应时，这种影响大部分仍然存在，这本身也强烈影响着美国的劳动力供应。重要的是，我们发现移民前劳动力供给与来源国女性劳动力供给之间存在显著的负交互作用。在分析美国就业者时薪的决定因素时，我们得到了大致相似的结果，尽管结果并不总是显著的。这些结果表明，文化和规范在影响移民女性劳动力供给方面发挥着重要作用，因为即使控制了移民自身的移民前劳动力供给，来源国女性劳动力供给对移民女性美国工作时间的影响仍然很强。以往的工作经验和来源国女性劳动力供给对女性在美国工作时间和工资的负交互作用表明，文化资本和个人与工作相关的人力资本在影响美国工作准备方面起着替代作用。