我们研究了选择偏见对性别薪酬差距的影响，重点是1981年之后的时期。之前关于这个问题的研究发现了不同的结果。利用密歇根收入动态小组研究(Michigan Panel Study of Income Dynamics)的数据和几种识别策略，我们发现，在对选择进行调整后，1981-2015年期间，原始的和无法解释的性别工资差距大幅缩小。在我们首选的会计选择方法下，原始工资差距中值下降了0.378个对数点，未解释差距中值下降了0.204个对数点。这些下降比没有考虑选择的估计要大。我们的研究结果表明，在这段时间内，女性的相对工资有所增加。然而，性别工资差距仍然很大。2015年，在中位数处，选择性校正的差距为0.242测井点(原始差距)和0.206测井点(未解释差距)。