根据法国法律，雇主必须向年资超过两年的雇员支付至少六个月的工资，以防遭到不公平解雇。根据数据，我们表明，这项规定要求提高两年资历的遣散费，这导致两年门槛前的离职率大幅上升，而两年门槛后的离职率有所下降。裁员成本及其程序组成部分的评估得益于对搜索和匹配模型的估计，该模型再现了工作分离率的形状。我们发现，总的裁员成本随着年资的增加而增加，大约是两年年资的预期遣散费的四倍。反事实的实践表明，低资历工作的脆弱性意味着，在大量经验相关参数下，裁员成本会缩短平均工作时间，增加失业率。