根据法国法律，如果员工的工龄超过2年，雇主必须支付至少6个月的工资，以防止不公平解雇。我们根据数据表明，这一规定需要提高资历为两年的遣散费，这导致在两年门槛之前离职率显著上升，在两年门槛之后下降。裁员成本及其程序组成部分的评估得益于搜索和匹配模型的估计，该模型再现了工作离职率的形状。我们发现，总裁员成本随着工龄的增加而增加，在工龄达到两年的情况下，裁员成本大约是预期遣散费的四倍。反事实的实践表明，低资历工作的脆弱性意味着裁员成本降低了平均工作持续时间，并增加了广泛的经验相关参数的失业率。