使用1980-2010年的PSID微观数据，我们提供了关于性别工资差距的程度和趋势的新经验证据，在此期间性别工资差距显著下降。到2010年，综合传统人力资本变量，几乎无法解释性别工资差距，而职业和行业的性别差异仍然很重要。此外，在工资分配的顶端，性别收入差距的缩小要比中间或底部慢得多，到2010年，顶端的性别收入差距明显更大。然后，我们调查文献，以确定已经了解到的解释差距。我们得出的结论是，许多传统的解释仍然具有显著性。虽然人力资本因素在总体上现在相对不重要，但在高技能职业中，妇女的工作中断和工时减少仍然很重要，这可能是由于补偿性差别造成的。职业和行业中的性别差异，以及性别角色和劳动分工的差异仍然很重要，基于实验证据的研究强烈表明，歧视是不可忽视的。心理属性或非认知技能构成了对结果中性别差异的最新解释之一。我们评估这些因素重要性的定量证据表明，它们占性别收入差距的一小部分或中等比例，比职业和行业影响要小得多，尽管它们似乎对这些差异贡献不大。